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          【黨代表風采】再出發,杭鋼人信心滿滿

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          【黨代表風采】再出發,杭鋼人信心滿滿

          發布日期:2017-10-26 作者:祺達鋼鐵 點擊:

          相信初見陳月亮代表的人,都會有這樣的印象:清瘦、健旺,語速很快但語氣溫和,走路的速度很快、雷厲風行。與他深入交流后,他作為一位改革先行者所展現出來的魄力與魅力,深深地感染了記者。

          ——記者手記

          圖為陳月亮正在接受《中國冶金報》、中國鋼鐵新聞網記者訪。(實習記者姚宇 攝影


          中國冶金報 中國鋼鐵新聞網

          記者 何惠平


          “黨的十九大的召開,是全黨全國人民的一件大喜事。能夠在人民大會堂親耳聆聽習近平總書記作的報告,我感到無比激動和自豪,同時也感受到了身上沉甸甸的責任?!?0月20日下午,黨的十九大代表,杭鋼集團黨委書記、董事長陳月亮在接受《中國冶金報》、中國鋼鐵新聞網記者采訪時說,“今后,我將帶領杭鋼在黨的十九大精神的指引下,忠誠核心、擁戴領袖,進一步堅定‘四個意識’,不忘初心,繼續前進?!?/span>

           “對于報告中提到的供給側結構性改革,相信每一位鋼鐵人都感受深刻。供給側結構性改革是黨中央對當前經濟社會發展形勢做出的重大判斷,是我國在經濟新常態大背景下踐行新發展理念的重大舉措。”陳月亮說。


            “習近平總書記在十九大報告中指出,‘深化供給側結構性改革,建設現代化經濟體系,必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上,把提高供給體系質量作為主攻方向,顯著增強我國經濟質量優勢’。自2015年11月份供給側結構性改革被首次提出以來,它就成為貫穿我國經濟工作的一條主線。將深化供給側結構性改革列為建設現代化經濟體系的首要任務,更進一步凸顯了其在當前政策體系和經濟工作中的重要地位?!标愒铝琳f,“報告中提到的支持傳統產業優化升級,加快發展現代服務業,堅持‘三去一降一補’等理念,為我們的下一步工作指明了方向,明確了重點?!?nbsp;

          陳月亮表示,黨的十八大以來的5年,是我國鋼鐵行業加快轉型升級、全面深化改革的5年。在鋼鐵產能嚴重過剩、市場形勢嚴峻、鋼鐵行業進入減量化發展的時期,可以用去產能、供給側結構性改革、國企改革幾個熱詞來概括鋼鐵行業5年來的變化和成就。

          陳月亮指出,鋼鐵行業通過牢固樹立和貫徹落實新發展理念,堅持以提高發展質量和效益為中心,以推進供給側結構性改革為主線,從講政治的高度嚴格落實去產能任務,確保圓滿完成國家下達的各項去產能任務。2016年,全國退出鋼鐵產能6500多萬噸。2017年,截至8月底,全年5000萬噸鋼鐵去產能目標任務提前完成。

          “在供給側結構性改革中,國企是改革的主力軍,又是改革的主體,同時又是Z大的受益者。鋼鐵行業的供給側改革扭轉了行業連續多年大面積虧損的局面?!标愒铝翆Α吨袊苯饒蟆?、中國鋼鐵新聞網記者說,供給側結構性改革是鋼鐵行業的政策紅利,是去年以來行業行情轉好的Z重要因素。對鋼鐵企業來說,一定要抓住供給側結構性改革的有利時機,大力調整產品結構,提高供給質量,促進產業升級?!爱斍?,要促進產業轉型升級、推動企業創新發展,深化供給側結構性改革是必由之路,鋼鐵企業一定要主動作為?!彼f。


          陳月亮介紹,近年來,杭鋼認真貫徹落實黨中央和浙江省委省政府的決策部署,圍繞“打基礎、調結構、抓創新、謀發展”的總基調和“七個化”(企業規?;?、產品高端化、產業集群化、市場國際化、管理精細化、資產證券化、體制現代化)的總定位,認真落實“四輪驅動、創新高地”的發展戰略,深化改革創新,有效提升了企業發展動力和活力,整體呈現出產能壓減、結構優化、效率倍增、平穩轉型的良好態勢。今年1月~9月份,杭鋼實現銷售收入646億元,同比增長32.6%;實現利潤15.03億元,同比增長123%,其中新產業和新產品的銷售利潤分別為36%、41%。

           “一場驚心動魄的轉型升級硬仗鍛造出了‘杭鋼鐵軍’。在這場硬仗中,杭鋼人艱苦創業、堅韌不拔、務實創新、與時俱進,取得了一個又一個豐碩成果,得到了中央領導、浙江省委省政府、社會各界的高度關注和肯定?!标愒铝磷院赖卣f,“推動杭鋼轉型升級,實現華麗轉身,我們信心滿滿?!?nbsp;

          那么,杭鋼的自信來自于哪里呢?陳月亮告訴《中國冶金報》、中國鋼鐵新聞網記者,主要來自于以下3個方面:

          一是杭鋼去產能走在前列,并被列為典型。陳月亮介紹,2015年以來,針對職工一時理解不了、接受不了、安置不了等實際情況,杭鋼只用了150天,就分流安置好了1.2萬名員工,關停了400萬噸鋼鐵產能,解決了歷史遺留問題。杭鋼半山鋼鐵基地關停后,面對壓力大、任務重等情況,杭鋼并沒有一關了之,而是積極作為,用120天完成了新世紀鋼材市場371戶、近3000名從業人員的有序清退;用250天完成了近90億元的資產處置,拆除了2862畝土地上的建筑物,并與浙江省杭州市簽署了資產移交協議;推進22家困難(僵尸)企業的處置化解工作,做到了無一人上訪。杭鋼去產能由此成為全國典型,被譽為“杭鋼奇跡”“中國形象”。 


          二是杭鋼優化結構成效初顯。陳月亮表示,杭鋼的轉型升級從20世紀90年代就已經開始。杭鋼在做好傳承的同時,取得了更好的發展。根據半山鋼鐵基地關停后的新形勢,杭鋼確立了“四輪驅動,創新高地”的發展戰略,即主攻節能環保產業,做強做優鋼鐵制造及金屬貿易產業,培育智能健康產業、教育與技術服務產業,將半山鋼鐵基地打造成為產城融合的創新高地和智能環保健康產業基地,將寧波基地打造成生態示范區?!霸谑糯缶竦闹敢?,我深感我們更加堅定了方向、明晰了路徑。但是,杭鋼高效實現“七個化”總定位目標還任重道遠?!标愒铝琳f。

          三是補齊短板再出發。陳月亮介紹,半山鋼鐵基地關停后,杭鋼面臨破與立的交織、新與舊的交替、興與衰的博弈,與轉型升級發展要求存在不相適應的地方,主要表現為思想觀念不足、體制機制不足、人才儲備不足。針對這些問題,杭鋼組織開展了以“走出半山,走進市場,發展杭鋼”為主題的解放思想大討論,通過走出去學、請進來講、坐下來議、靜下心比,有效促進了廣大干部職工思想觀念的轉變;實施改革創新十大行動計劃,全方位實行制度“廢改立”,完善法人治理結構,建立監事中心,外派紀委書記進行“上位異體監督”,用60天時間完成集團總部機構改革,通過“全體起立,從零開始,全員競聘,雙推雙考”,使職能部門由20個精減至10個、在崗職工由422人減少至89人。杭鋼還大力實施人才強企戰略,明確用5年時間、花5億元打造以管家、專家、企業家為重點的“五個一批”人才隊伍,并出臺15條人才新政,堅持“兩條腿”走路,對外引進人才,對內開展“上掛下派、內修外學”,推動人才結構和素質的優化提升。

          “比照黨的十九大報告關于做強實體經濟、選人用人、青年擔當等論述,我們更加清楚地了解了自身的不足、更加堅定了人才強企的信念,在推進企業轉型升級的道路上,我們信心滿滿。我們堅信,在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下,我們一定能夠實現華麗轉身,一定能夠把杭鋼打造成為轉型升級的典范、國企黨建的示范點?!标愒铝琳f。


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